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铭宇自控重视培养人才-走进新科技之路

点击次数:151 更新时间:2013-08-14
 

 作为一个发展历史悠久的行业,发展至今,已经经历风风雨雨,由以前的传统模式发展到现在的新型产业,但是近年来仪器仪表行业的人才缺失成了一个越来越明显的问题。缺人才、缺技术蓝领几乎成了整个装备制造业焦头烂额的问题。虽然仪器仪表类企业在不到10年的时间内,其规模大约翻了两番。呈现出招生和分配两头热的良好状态,但是却远远跟不上仪器仪表行业发展的人才缺口。而随着仪器仪表向虚拟化、网络化和智能化发展,各种理工科地交叉将越来越多,这对我国现有培养行业人才的模式将形成巨大的挑战(磁翻板液位计)。

  很多企业不得不承认,很难留住人才。一个企业、二个企业出现这样的状况我们表示充分理解,但一个行业基本上都处于这种状态,这不得不引起我们的思考。人才流失会不会使仪器仪表企业自乱阵脚,企业应该怎样去积看待这一问题,我们需要深入探究。那是什么导致人才的流失呢?企业留人z常用的两种方式是:一是财,一是才。
一个企业如何能留住更多的人才精英铭宇自控分析以下几点:
1.保持关注:企业需保持对于核心人才近况、动态的密切关注,既可以通过直属、人力资源部的非正式沟通途径了解,也可以借助满意度调查、流失风险评估等专业手段来了解核心人才的所思所想,以便于及时发现潜在的流失风险(压力校验台);
2.投其所好:作为企业的核心人才,往往具备较强的能力,且已经做出一定的成绩,其接下来所关注并希望实现的目标可能不尽相同,故企业需要了解核心人才的意愿及倾向,尽可能为其创造并提供合适的环境及条件;
3.关爱延伸:在具备相应条件的基础上,企业可以将部分员工福利、关爱举措等延伸到核心人才的父母、家庭,增强核心人才对于企业的认同;
4.增大成本:包括基于长期激励的“金手铐”计划、提供企业、提供商业保险等多种举措来增加核心人才的离职成本,起到变相的保留作用。
 
 
主营产品:压力校验台、精密数字压力表、压力效验仪、电磁流量计、台式压力泵、磁翻板液位计
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